Anul·len l'acomiadament d'un treballador cessat a la setmana de conèixer-se que seria pare

El Jutjat núm. 1 del Social de Cartagena ha declarat nul l'acomiadament d'un treballador a qui van rescindir el contracte set dies després que comuniqués la propera paternitat i la decisió de gaudir del permís corresponent.

L'empresa va al·legar una disminució de rendiment del treballador, transgressió de la bona fe contractual i pèrdua de confiança.

Aquesta sentència, de l'1 de febrer del 2023, dicta que l'empresa ha d'indemnitzar l'empleat amb 10.000 euros i readmetre'l. I com assenyala José Mateos Martínez, advocat laboralista que ha portat el cas, és rellevant perquè estén “als homes la protecció que tenen les dones quan pateixen un acomiadament, perquè es pot acreditar que és una represàlia per estar en condicions de sol·licitar el permís de paternitat i perquè seran pares”.

La paternitat és una circumstància singularment protegida tant si ets home com si ets dona per l'ordenament jurídic i el fet que rebis un tracte desfavorable per aquesta paternitat implica una vulneració de l'article 14 de la Constitució Espanyola, implica una vulneració de drets fonamentals i un acomiadament nul, tant si ets home com si ets dona, perquè estàs patint una discriminació per una circumstància personal o social, ser pare”, indica Mateos.