Le Gouvernement accepte les demandes de l'Avocat en conciliation
- Pendant le congé de maternité et de paternité, la suspension des délais de procédure peut être demandée.
- Ces avancées en matière de conciliation se concrétiseront à travers la loi d'efficacité procédurale.
- L'Avocat veut éviter que la conciliation dépende de la discrétion des juges.
Le congé de maternité et de paternité permettra la suspension des poursuites judiciaires. Et les jours de Noël qui passent entre le 24 décembre et le 6 janvier seront chômés à toutes fins utiles dans la justice espagnole. Tout cela ne sera possible que lorsque l'accord conclu entre le ministère de la justice et toutes les professions judiciaires représentées dans le groupe de travail sur la conciliation demandé par le Consejo General de la Abogacía Española.
Ces innovations seront intégrées dans le texte du projet de loi sur l'efficacité procédurale, qui sera traité au Congrès des députés cette année. La profession d'avocat réclame depuis longtemps une réforme juridique afin que les professionnels du droit aient les mêmes droits que les autres travailleurs et évitent que leurs possibilités de conciliation ne dépendent de la discrétion des juges.
Le texte convenu prévoit également que, pour les affaires impliquant la naissance et la garde de mineurs, les professionnels du droit bénéficiant d'un congé de maternité ou de paternité peuvent demander la suspension de la procédure - et donc de tous les actes et délais de procédure en cours - pour le repos obligatoire au travail. période établie conformément à la législation du travail et de la sécurité sociale. Cette suspension affectera toutes les procédures dans lesquelles il intervient.
En outre, l'incapacité du mois d'août est prolongée jusqu'à la période de Noël, en modifiant le Code de procédure civile, dans son art. 130.2, qui établirait que « les samedis et dimanches sont des jours non ouvrables à des fins procédurales, et les jours compris entre le 24 décembre et le 6 janvier de l'année suivante, tous deux inclus, les jours fériés nationaux et les jours fériés du travail. dans la Communauté autonome respective ou localité ».
Enfin, en cas de maladie grave et/ou de décès d'un proche du professionnel du droit, la suspension de 3 à 5 jours est désormais incluse (selon les besoins de déplacement).
