Mars 29 2023

Ils annulent le licenciement d'un travailleur licencié une semaine après avoir appris qu'il allait être père

Le tribunal social n° 1 de Carthagène a déclaré nul et non avenu le licenciement d'un travailleur dont le contrat a été résilié sept jours après avoir annoncé sa paternité imminente et sa décision de bénéficier du congé correspondant.

L'entreprise alléguait une diminution du rendement du travailleur, un manquement à la bonne foi contractuelle et une perte de confiance.

Cette condamnation, du 1er février 2023, dicte que l'entreprise doit indemniser le salarié de 10.000 XNUMX euros et le réintégrer. Et comme le souligne José Mateos Martínez, l'avocat du travail qui a traité l'affaire, il est pertinent car il étend "aux hommes la protection dont bénéficient les femmes lorsqu'elles subissent un licenciement, car il peut être prouvé qu'il s'agit d'une représailles pour avoir été en mesure de demander le permis de paternité et parce qu'ils vont être parents ».

"La paternité est une circonstance uniquement protégée que vous soyez un homme ou une femme par le système juridique et le fait que vous receviez un traitement défavorable pour cette paternité implique une violation de l'article 14 de la Constitution espagnole, implique une violation des droits fondamentaux et une nullité licenciement, que vous soyez un homme ou une femme, parce que vous subissez une discrimination en raison d'une circonstance personnelle ou sociale, étant un père », indique Mateos.

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