El Consejo General de la Abogacía Española comprométese a lograr a igualdade de xénero no ámbito da lei e, polo tanto, elaborou e adoptou, entre outras medidas, un Plan de igualdade, co obxectivo de acadar a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes e eliminar posible discriminación por razón de sexo no sector xurídico.
O 13 de setembro de 2018 creouse a Comisión de Igualdade, coa participación do presidente desta Consejo General, o decano do Colexio de Talavera, o secretario xeral técnico e distintos técnicos deste Consejo General. Ese mesmo día, os traballos que culminaron coa aprobación do Plan de Igualdade comezaron na reunión celebrada o 24 de xaneiro de 2019
O principio de igualdade entre mulleres e homes é un principio legal universal recoñecido en diversos textos internacionais, europeos e estatais.
A Unión Europea, a través do artigo 2 do Tratado da Unión, así como do artigo 8 do Tratado de Funcionamento da Unión Europea, establece que a igualdade entre mulleres e homes, así como a eliminación das desigualdades entre ambos, é un obxectivo que debe integrarse en todas as súas políticas e accións e as dos seus Estados membros.
No noso país, a Constitución de 1978 no seu artigo 14 declara o dereito á igualdade e á non discriminación por razón de sexo; e pola súa banda, o artigo 9.2 establece a obriga dos poderes públicos de promover as condicións para que a igualdade individual e colectiva sexa real e efectiva.
O recoñecemento total da igualdade formal antes da lei completouse coa aprobación da Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes (en diante, LOIEMH).
Ata 1922 as mulleres non estaban admitidas no exercicio da profesión de avogado e non en todos os colexios de avogados. Este feito explica o sesgo androcéntrico que tivo e mantén a profesión, a pesar de que na actualidade case o 50% do grupo son mulleres. Non obstante, esta cifra non é sinónimo dunha igualación efectiva a todos os niveis no exercicio e ao longo da profesión, o que se traduce en menos peso económico, menos recoñecemento social, menos prestixio profesional, menos presenza e participación Institucional de mulleres avogados.
O Estatuto xeral da profesión xurídica, aprobado en sesión plenaria deste Consejo General o 12 de xuño de 2013, di expresamente, no artigo 97, que “o Consejo General de la Abogacía Española promoverá a adopción por parte dos organismos e administracións competentes de cantas accións sexan necesarias para facer efectiva a conciliación da vida familiar e profesional para todos os avogados ”. Así mesmo, poderá propoñer aos organismos competentes as modificacións normativas necesarias para lograr a plena eficacia dos dereitos recoñecidos na LOIEMH.
Con este Plan de Igualdade, o Consejo General de la Abogacía Española Está comprometido coa integración da igualdade de oportunidades e trato entre mulleres e homes en todos os seus procesos de xestión, así como co seu firme establecemento na cultura da organización, eliminando así calquera discriminación por razón de sexo.
A Incidencia Institucional aspira a contribuír significativamente á igualdade de xénero na nosa sociedade cumprindo o conxunto de medidas contempladas no Plan. Neste sentido, deseñouse para facer do Consello, en colaboración cos 83 colexios que o integran, un motor de cambio para a profesión e un exemplo de boas prácticas en igualdade de xénero.