Recoñecen o dereito ao teletraballo 100% para que un home coide do seu pai enfermo

El Juzgado de lo Social O número 12 de Barcelona concedeulle a un home o dereito a traballar a distancia o 100% da súa xornada para coidar do seu pai enfermo.

"A empresa non negociou co traballador como esixe o Estatuto dos Traballadores", subliña a sentenza.

“A intención da empresa de facer que o empregado cambie de cidade non tiña sentido práctico para o desenvolvemento do seu traballo”, sinala Avelina Barja Rodríguez, avogada defensora do traballador.

Desde o inicio do confinamento, a traballadora vivía na casa familiar en Asturias. E agora a súa empresa quería trasladalo de novo ao centro de traballo de Barcelona. "Neste tempo estaba demostrado que podía desenvolver perfectamente o seu traballo a través desta modalidade de traballo a distancia", di o letrado.

Os maxistrados consideran que está suficientemente acreditada a situación de dependencia do proxenitor, ademais da "falta de empatía da empresa" e por iso concédelle o teletraballo de forma indefinida. "Mentres o pai do actor siga tendo os problemas de saúde que recomendan a presenza do seu fillo, é dicir, mentres non desaparezan ou se minimicen", sinala o avogado.

O empregado solicitou á súa empresa que poida teletraballar ao abeiro do artigo 34.8 do Estatuto dos Traballadores, que recolle "a prestación do traballo a distancia, para facer efectivo o seu dereito á conciliación".

Así mesmo, alegaron que, segundo o convenio do centro de atención telefónica, se o traballador reside nunha provincia onde non exista sede física da empresa, deberá prestar o servizo en modalidade 100% teletraballo.

O letrado cre que esta sentenza pode abrir un paso máis para que as empresas apliquen a conciliación. "Demostra que o teletraballo pode non ser unha opción, senón unha imposición se hai circunstancias familiares que o requiren e a empresa non acredita axeitadamente a súa negativa".