La Audiencia Nacional establece que os cinco días do novo permiso por coidado de familiares son hábiles e non naturais

La Audiencia Nacional determinou que os cinco días da nova baixa por enfermidade, accidente ou hospitalización dos familiares aprobados no Real decreto lei 5/2023 deben considerarse días hábiles e non naturais.

A sentenza aclara por primeira vez como deben computarse os días desta nova excedencia, así como a autorización por falecemento dun familiar, de dous días, que tamén deben entenderse como días hábiles, por ser festivos non laborables. non sería necesario solicitalas xa que non funcionan.

“Esta sentenza é sobre todo a xurisprudencia existente ata agora. Non é a baixa por hospitalización que xa tiñamos. En realidade, é un permiso para coidadores”, explica María Eugenia Moreno, avogada que obtivo a sentenza.

Ademais, sinala, a finalidade deste permiso é acadar a igualdade entre homes e mulleres: “Ata o de agora tiña unha connotación feminina porque era a muller quen solicitaba maioritariamente todos os permisos. Esta resolución ten por obxecto invitar aos homes a que tamén poidan desenvolver o seu labor de coidado, tanto dos fillos como dos familiares, e que teñan corresponsabilidade”.

Esta sentenza estima parcialmente unha demanda sindical contra o convenio colectivo de centros de contacto, asinado ante a RDL, que estipulaba estes días como días naturais. Para o letrado, esta sentenza establece xurisprudencia e, polo tanto, debe ser respectada en todas as empresas, independentemente do seu sector e do que figure no seu convenio colectivo.

Moreno explica que o cómputo dos permisos contemplados nese convenio como días naturais era contrario ao establecido na Directiva 2019/1158 e no artigo 37 do Estatuto dos Traballadores.

Este permiso, aclara o letrado, xa existía antes da aprobación deste RDL na Lei de Familia, que quedou en trámite por mor do adianto electoral. "O cambio lexislativo deixara sen xurisprudencia a interpretación de se os días eran laborables ou naturais", di Moreno.

Esta autorización poderá ser solicitada polo cónxuxe ou parella, parentes ata o segundo grao de consanguinidade e mesmo por calquera persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira o seu coidado.