O Concello de Málaga está condenado a indemnizar a 111 traballadores por discriminación de xénero

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía condenou, nunha sentenza pioneira, o Concello de Málaga e a empresa municipal Máis preto cometendo discriminación por sexo e vulnerando o dereito fundamental á igualdade dos traballadores do 111.

Ademais, condénalles a indemnizarlles cun total de 330 euros por danos morais (3.000 euros por cada un).

Os maxistrados sinalan que o 85% do cadro de persoal desta empresa municipal son mulleres e que os seus servizos teñen un "marcado carácter feminizado", polo que a discriminación é acaestendeuse a todo o persoal.

Os traballadores da empresa municipal percibían retribucións inferiores ás do persoal do concello, a pesar de que as categorías laborais eran as mesmas que as do persoal do Concello.

"En xeral, os traballos, como os dedicados ao sector asistencial, que son realizados maioritariamente por mulleres son menos remunerados e, con todo, son perfectamente equiparables aos que realizan os homes, o que supón unha vulneración do dereito á igualdade", di Rafael. López Serralvo, avogado defensor dos afectados.

O tribunal autonómico destaca a xurisprudencia das directivas comunitarias que determinan que existe unha discriminación salarial indirecta por razón de sexo cando unha muller ou un home realiza o mesmo traballo, e tamén implica unha infravaloración do seu traballo.

Na negociación do Comité de Empresa no convenio colectivo municipal para 2021, e a pesar de que o documento definitivo do convenio recolleu a adhesión de todo o persoal de Mas Cerca ao convenio colectivo do Concello de Málaga, rexeitou os efectos económicos da adhesión. . "Dixéronnos que superaba os límites orzamentarios", di o letrado.

Na actualidade tamén se presenta unha reclamación por diferenzas salariais aboadas desde 2021, que ascenden a un importe próximo aos 1,5 millóns de euros. “Na demanda inicial reclamáronse danos morais. Agora reclamamos danos materiais individuais para cada traballador segundo a súa categoría profesional”, sinala López Serralvo.

O avogado anima ás mulleres que se atopan nunha situación similar a acudir aos tribunais. "A discriminación salarial por razón de xénero existe incluso nas corporacións públicas e hai que denunciala para conseguir unha sociedade máis xusta e protexer os dereitos de todos os traballadores, independentemente do seu sexo".

A sentenza non é firme. Contra el hai un recurso ante o Tribunal Supremo. O Concello malagueño xa confirmou que recorrerá a sentenza.