Anulan o despedimento dun traballador cesado unha semana despois de que se soubese que ía ser pai

O Xulgado do Social número 1 de Cartaxena declarou nulo o despedimento dun traballador cuxo contrato se extinguiu sete días despois de que anunciase a súa inminente paternidade e a súa decisión de gozar da correspondente excedencia.

A empresa alegou unha diminución do rendemento do traballador, incumprimento da boa fe contractual e perda de confianza.

Esta sentenza, do 1 de febreiro de 2023, dita que a empresa deberá indemnizar ao traballador con 10.000 euros e reincorporalo. E como sinala José Mateos Martínez, avogado laboralista que dirixiu o caso, é relevante porque estende "aos homes a protección que teñen as mulleres cando son despedidas, porque se pode demostrar que é unha represalia por estar en un posto para solicitar o permiso de paternidade e porque van ser pais”.

"A paternidade é unha circunstancia únicamente protexida tanto se é home como muller polo ordenamento xurídico e o feito de recibir un trato desfavorable para esa paternidade implica a vulneración do artigo 14 da Constitución Española, supón unha vulneración dos dereitos fundamentais e unha despedimento, sexas home ou muller, porque estás a sufrir unha discriminación por circunstancia persoal ou social, sendo pai”, indica Mateos.