25 Novembre 2021

Sondage ICAM : 70% des avocats ont vu leurs revenus diminués en raison de la pandémie

Sept avocats sur dix reconnaissent une perte de revenus due à la pandémie. Par ailleurs, 58 % des avocats avouent avoir de sérieuses difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Ces données sont collectées à partir d'une enquête menée par le Barreau de Madrid pour analyser la situation des femmes dans la profession juridique dans le nouveau scénario post-pandémique.

Lors de l'inauguration du Sommet des femmes juristes, ont été présentés les résultats préliminaires de cette enquête, réalisée auprès de plus de 600 femmes juristes inscrites à Madrid, parmi lesquelles il a également été noté que 70 % des femmes juristes ont observé une progression de la rémunération du genre écart dans le secteur juridique et que 62% manquent l'application de la perspective de genre dans les mesures développées pour faciliter la sortie de crise.

54% des avocats participant à l'enquête considèrent que leur situation d'emploi en termes d'égalité est mauvaise ou terrible, et 32% considèrent que la pandémie a généré un recul en la matière. De plus, près d'un répondant sur deux estime que la pandémie a plus touché les avocats que les avocats.

Avec ces données en main, le doyen de l'Ordre des avocats, José María Alonso, a demandé de placer les femmes au centre des mesures de promotion du rétablissement et, à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, a revendiqué le rôle de plaidoyer pendant la crise sanitaire pour lutter contre les violences de genre et protéger les victimes. De son côté, la ministre de la Défense, Margarita Robles, -qui a également participé à l'inauguration- a appelé les femmes juristes à se mobiliser pour défendre un droit constructif qui apporte une solution aux problèmes de citoyenneté face à un droit conflictuel qui cherche poursuivre la vie politique.

SOMMET DES FEMMES JURISTES

La dernière table de la journée était axée sur le rôle des femmes avocates dans le nouveau scénario post-Covid. Le télétravail et la flexibilité étaient deux des aspects abordés à cette table. "Le télétravail est là pour rester", a déclaré Auxiliadora Borja, doyenne du Barreau de Valence. L'un de ses principaux domaines d'activité en tant que doyenne du Collège a été de miser sur la conciliation, et là "le télétravail va beaucoup nous aider". La doyenne a relaté un cas dans lequel la jurisprudence a entériné le télétravail dans la profession juridique : un avocat que son entreprise a transféré de Lugo à La Corogne, mais le TSJ de Galice a indiqué que, comme l'avocat peut télétravailler, il n'est pas nécessaire qu'il déménage.

L'avocate Mabel Zapata et Pilar Vilella, de l'Association des jeunes avocats de Madrid, ont toutes deux reconnu l'importance de travailler par projets et non par heures, ainsi que sur la flexibilité que peuvent offrir les nouvelles technologies. Bien qu'ils aient également averti que le télétravail et la flexibilité peuvent conduire à ne pas se déconnecter.

En ce qui concerne la conciliation, Borja a souligné que récemment le gouvernement avait accepté certaines revendications des avocats - ainsi que des diplômés sociaux et des avocats - : que Noël n'est pas qualifié, la possibilité de suspendre toutes les périodes de procédure en cas de maladie familiale grave et la suspension de toutes les périodes pendant les 6 premières semaines de congé de maternité et de paternité. Le doyen espère que ce qui a fait défaut, comme la régulation de la maladie des avocats, sera introduit dans le processus parlementaire. Selon lui, le fait que ce type de situations soit prévu dans les lois procédurales « va beaucoup aider l'ensemble de la profession juridique ».

Sur Effets de la pandémie sur l'égalité et l'écart entre les sexes les participants ont pris la parole à la première table du Sommet. Animés par Urquiola de Palacio, présidente élue de l'Union internationale des avocats (UIA), ils ont convenu de destacar l'existence de l'écart entre les sexes et demander aux femmes de croire davantage en elles-mêmes et de postuler à des postes à responsabilité, ce qui est « bénéfique pour tous », comme l'a souligné Alicia Muñoz Lombardía, vice-secrétaire du conseil d'administration de Santander Espagne. Cependant, Rosa Gual, associée chez Cuatrecasas, comme Diana Castillo, directrice du service juridique de Thomson Reuters, se sont montrées optimistes, car "le changement se profile", selon les mots de Gual.

Coïncidant avec la Journée contre la violence de genre, la juge Carmen Delgado, membre de la Commission pour l'égalité de la Consejo General du Pouvoir Judiciaire, a concentré son intervention sur cette question. Après la baisse des plaintes pendant le confinement, les chiffres ont tardé à se redresser. Maintenant, nous sommes comme nous étions en 2019, souligne-t-il, mais a également souligné que "seulement 30% des violences qui existent sont signalées". Et si peu est rapporté parce que les femmes "préfèrent le résoudre elles-mêmes", a déclaré le juge.

Pour elle, « la procédure pénale n'est pas la seule à lutter contre les violences de genre, elle est la dernière en fait. Parce que ce que les femmes veulent, c'est que vous les aidiez à sortir de cette situation. Et c'est la première chose que nous devons faire ». Pour cette raison, il a prôné la construction d'un réseau de soutien de tous les opérateurs juridiques, afin qu'ils sortent d'abord de la situation de violence et qu'ils puissent ensuite dénoncer. Mais "nous ne pouvons pas porter tout le poids de la lutte contre les violences de genre sur les femmes et leur dire que si elles ne signalent rien, rien ne peut être fait", a-t-il déclaré. Tous les participants s'accordent sur la nécessité d'offrir, en premier lieu, ce soutien aux victimes.

Pour sa part, Ana Clara Belío, présidente de la section famille de l'ICAM, a critiqué le fait que, en droit de la famille, la garde partagée est devenue la norme -dans de nombreux cas, parce que le père télétravaille et a une disponibilité de travail, oubliant que beaucoup Parfois la mère a donné sa promotion professionnelle pour s'occuper des enfants, alors que cela devrait se faire au cas par cas. Et, dans tous les cas, le bien-être du mineur doit prévaloir, le droit des parents est subordonné à celui des enfants.

Pour clore ce tableau, un vœu selon les mots d'Alicia Muñoz : « que les femmes n'aient pas à choisir entre travailler et ne pas travailler, une décision que les hommes n'ont pas à prendre ».

 

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