Le TSJ de Madrid considère que les conditions d'une offre d'emploi ne s'appliquent pas si la loi qui régit ce contrat change

El Tribunal Superior de Justicia La municipalité de Madrid a rejeté le recours d'un travailleur qui réclamait une indemnisation pour licenciement de l'entreprise qui n'avait pas maintenu les conditions de l'offre d'emploi après le changement de la législation du travail.

Le travailleur a été sélectionné par Madrid Destino, Cultura, Turismo y Negocio SA pour occuper un poste avec un contrat de travail et de service qui, initialement, avait une durée de deux ans. Cependant, après l'entrée en vigueur de la loi DR 32/2021 sur les mesures d'urgence pour la réforme du marché du travail, ce type de contrat n'était plus valable et désormais la durée ne pouvait pas dépasser six mois.

L'employée a signé ces conditions, mais après le licenciement, elle a intenté une action en nullité contre l'entreprise et a demandé une indemnisation pour couvrir les 18 mois supplémentaires annoncés par l'offre d'emploi. Il juzgado de lo Social 36 de Madrid a rejeté la demande d'annulation du licenciement et d'indemnisation pour les 18 mois supplémentaires parce que la salariée a volontairement signé le contrat, « elle avait déjà été informée au préalable du changement de durée et avait accepté la nouvelle durée convenue en signant le contrat ». , détaille la phrase.

Pour Elisardo Sánchez Peña, avocat qui a défendu l'entreprise, cette affaire sert à « différencier les offres d'emploi des pré-contrats ». Car "la volonté de l'homme d'affaires initialement véhiculée à travers l'offre publiée a été modifiée par un changement législatif, un fait extérieur, non volontaire, dont l'homme d'affaires ne pouvait pas avoir connaissance".

L'avocat souligne que "nous devons avoir une appréciation positive de l'affaire puisque la réclamation soulevée reposait de manière disproportionnée sur la violation d'un engagement antérieur, alors que l'entreprise avait été totalement transparente et avait agi de bonne foi dans le respect de la règle".