Le TS considère que les enregistrements du temps de repos des travailleurs sont justifiés

El Tribunal Supremo Il a considéré que l'enregistrement des travailleurs dans leur temps de repos est justifié pour prouver les actes illégaux des employés.

La question est de savoir dans quelles circonstances l'utilisation par l'employeur de ce système peut être considérée comme légitime en vertu du pouvoir de gestion reconnu par l'article 20 du Statut des travailleurs, en respectant toujours le droit à la vie privée protégé par l'article 18.1 de la Constitution espagnole.

"Quand il y a infraction, la poursuite du délit du droit à la vie privée doit prévaloir", affirme Gonzalo Vázquez Martínez, un avocat qui a obtenu la résolution, mais précise qu'"il faut analyser au cas par cas".

Ce cas précis concernait un employé qui travaillait comme chauffeur de bus pour une société de transport public et qui a été licencié pour des raisons disciplinaires parce que, selon le jugement, il avait à plusieurs reprises omis de facturer le prix du trajet à une femme, l'avait « pelotée », avait fumé plusieurs fois dans le bus et avait uriné à l'extérieur du véhicule.

« Les bus étaient équipés de trois caméras, dont tous les travailleurs étaient conscients et dont l'existence était indiquée sur les autocollants des bus », explique Vázquez.

La Cour suprême considère que « certains de ces comportements illégaux enregistrés par les caméras se sont produits après avoir terminé un itinéraire et avant de commencer le suivant. Mais cela n'exclut pas qu'un chauffeur d'autobus urbain, après avoir terminé un parcours et avant d'entamer le suivant, lorsqu'il se trouve à l'intérieur de son autobus, puisse encourir des manquements contractuels graves et fautifs qui affectent ses obligations de travail., ce qui justifie que les caméras ont continué à S'enregistrer pendant ces laps de temps ».

Pour l'avocat, être en période de repos "n'exclut pas que le conducteur, lorsqu'il est à l'intérieur de son bus, puisse encourir de graves manquements contractuels qui affectent ses obligations de travail et qui se traduisent par des infractions graves".

La Cour suprême a jugé que « la restriction des droits fondamentaux en jeu était justifiée ». Elle a ajouté que les travailleurs « avaient été expressément informés de l'installation du système et de son emplacement », qui visait à « surveiller les actes illégaux des employés et des tiers et, en fin de compte, la sécurité du lieu de travail, mais exclut tout autre type de surveillance du lieu de travail sans rapport avec la sécurité ».

El Juzgado de Lo Social considérés comme légaux les enregistrements dans lesquels le licenciement disciplinaire est justifié, mais le Tribunal Superior de Justicia de Galicia a rejeté le test de vidéosurveillance et a déclaré le licenciement nul et non avenu. Elle a estimé que cette preuve "contraire à la loi" arguant que "une information préalable, expresse, précise et univoque n'avait pas été donnée aux chauffeurs sur le traitement des données personnelles obtenues".