Les “skills” legals a la IA o un nou actiu del coneixement

Per Jorge Morell

Hi ha una escena a The Matrix que el 2026 adquireix un nou sentit, des de la perspectiva legal. Neo s'asseu, li connecten un cable i en segons diu: “Ja sé kung fu”. Sense anys de pràctica. Sense repeticions. Una descàrrega directa de coneixement, llesta per ser aplicada.

Quan Anthropic (els creadors de Claude) va presentar les skills (habilitats) a finals del 2025, l'analogia va resultar gairebé inevitable: empaquetar coneixement expert i transferir-lo a una intel·ligència (artificial) perquè l'apliqui de manera immediata, consistent i repetible.

Però abans d'entendre què són les skills i per què haurien d'importar a la abogacía española, convé situar d'on vénen.
Tot comença amb el prompt, la instrucció puntual que escrivim cada cop que interactuem amb un model d'IA. És útil, però ineficient si ho hem de repetir.

El graó següent són els GPTs personalitzats de ChatGPT o els Gems de Gemini: en el fons el mateix prompt, però emmagatzemat i amb nom propi. És com la diferència entre dictar la recepta cada vegada que cuines i tenir-la enganxada a la nevera.

Després van arribar els Projectes (a ChatGPT i Claude, per exemple), espais de treball aïllats amb instruccions, arxius i memòria conversacional vinculats a un assumpte concret: el quadern de cuina complet dedicat a un tipus de plat, amb notes al marge i variants provades.

I finalment, van arribar les skills: un conjunt d'instruccions que el model carrega automàticament quan detecta que són rellevants, sense que l'usuari les hagi d'invocar o citar. Per exemple, el meu tipus i sistemàtica de contracte al mil·límetre i vull sempre aplicada que demano per un contracte, sense haver de pujar cap arxiu ni recordar cap format.
La instrucció base pot ser exactament la mateixa als quatre nivells. El que canvia és com i quan es desplega. I aquesta diferència és francament decisiva.

Però què és exactament una skill?

Tècnicament, una skill és una carpeta amb un fitxer d'instruccions en format Markdown (l'anomenat SKILL.md), scripts opcionals i recursos complementaris. El model només llegeix la descripció breu de cada habilitat disponible i només carrega les instruccions completes quan determina que són pertinents. Això les fa molt eficients en termes de context.

No és un concepte exclusiu de Claude: Gemini i ChatGPT també les permeten des de fa poc. El fet que els 3 gegants convergeixin cap a una arquitectura pràcticament idèntica confirma que no estem davant d'una funcionalitat menor, sinó davant d'un potencial canvi de paradigma en la manera d'interactuar amb models de llenguatge.

La rellevància de les skills per al professional del dret opera en diversos plans simultanis.

En primer lloc, permeten una automatització amb criteri propi. No es tracta que la IA inventi un format: es tracta que apliqui el teu format, estructura, regles. Un exemple real: una skill de redacció de contractes pot codificar la seqüència exacta de REUNITS, EXPOSEN i CLÀUSULES, la tipografia, la numeració i les clàusules mínimes que un despatx exigeix. Cada cop que se sol·licita un contracte, el model el genera amb l'estructura predefinida, sense necessitat de repetir instruccions.

En segon lloc, les skills permeten institucionalitzar la memòria professional. Tot despatx té un “Així és com fem les coses aquí” que viu al cap dels socis o en documents dispersos, i que moltes vegades es perd quan algú marxa. Codificar aquest coneixement tàcit i fer-lo accessible de manera consistent és, probablement, una de les aplicacions més transformadores.

En tercer lloc, habiliten la transferència de coneixement. Una skill es pot compartir amb un company, un col·laborador extern o fins i tot un client. Transferir-la és transferir part de l'expertise operativa del professional. Per bé i per mal.

Un dels desenvolupaments més rellevants dels darrers mesos és l'aparició de directoris especialitzats de skills legals.
Plataformes com agentskills.legal ja ofereixen biblioteques organitzades per àrees de pràctica (litigació, compliance, transaccions, propietat intel·lectual), amb habilitats llestes per copiar i utilitzar a Claude, ChatGPT o Gemini. Altres directoris generalistes com skills.sh també inclouen seccions jurídiques. El model recorda el dels marketplaces d'aplicacions: un catàleg creixent on el professional pot cercar, tastar i instal·lar habilitats sense necessitat de crear-les des de zero.

Però recordem que Matrix també tenia les seves pegues (no tot seria bo).

El primer risc de les habilitats és el deute cognitiu. Si l'advocat júnior mai no va redactar un contracte des de zero perquè la skill ho fa per ell, entén realment el que lliura? És l'equivalent a tenir el GPS sempre encès: arribes, però potser no saps per on has passat.

El segon és la cessió de coneixement. Compartir una skill és compartir la teva manera de treballar. Si la transfereixes a un tercer, estàs externalitzant un actiu intangible que, fins ara, residia exclusivament a la teva experiència. Convé fer-ho de forma conscient i, probablement, regular-ho contractualment.

El tercer és la dependència del proveïdor. Avui el teu skill funciona a Claude. Funcionarà demà igual a ChatGPT? L?estàndard obert apunta cap a la interoperabilitat, però encara estem lluny d?una portabilitat real i verificada.

Més enllà del que és tècnic, existeix fins i tot una dimensió deontològica. Si un advocat crea una skill que encapsula el seu criteri professional i la comparteix (o la ven) a tercers, estem davant d'una forma d'exercici professional indirecte? Hauria de Consejo General de la Abogacía Española pronunciar-se sobre els estàndards mínims que una skill jurídica hauria de complir per ser considerada “fiable”?

Són preguntes que la professió haurà d'abordar més aviat que tard, perquè l'ecosistema avança amb regulació corporativa o sense.

Les skills no són màgia: requereixen disseny, prova i refinament. Però comparteixen amb aquella escena de Neo una cosa essencial: la idea que el coneixement expert es pot empaquetar, transferir i aplicar de manera estructurada per una altra intel·ligència.

Per als qui treballem en el sector legal, la pregunta ja no és si farem servir les skills, sinó com les dissenyarem, a qui les cedirem i quina part del nostre criteri professional estem disposats a codificar. La clau, com gairebé sempre a la nostra professió, no està només a l'eina, sinó a saber on col·locar-la.