22 gener 2024

L'escassetat de talents al sector jurídic: un desafiament global

Felipe HerreraPer Felipe Herrera 

Soci gerent a AB Legal, Alternative Law Firm. Advocat i consultor Legaltech.

La persistent escassetat de talent s'erigeix ​​com un desafiament crucial que impacta directament en la rendibilitat i l'estratègia dels despatxos d'advocats al sector jurídic. Aquest desafiament, lluny de ser una problemàtica exclusiva d'aquest àmbit, s'estén globalment i afecta tres de cada quatre empreses que enfronten dificultats per trobar professionals qualificats, segons un informe elaborat per Randstad i la CEOE.

La inquietant fugida de lletrats i el desencís de les noves generacions amb la professió legal constitueixen preocupacions destacaper als bufets. Un informe de Thomson Reuters dóna llum sobre la gravetat de la situació, revelant que el 90% dels socis directors identifiquen la captació i la retenció d'advocats com el principal risc per a la rendibilitat dels despatxos.

Amb l'objectiu de comprendre millor la perspectiva dels joves davant de l'escassetat de talent, agències com Venize han consultat estudiants de dret i del màster d'accés a l'advocacia. Aquests destacan la qualitat de les pràctiques, el reconeixement, un ambient laboral positiu i el lideratge dels socis com a factors fonamentals per atraure i retenir talent.

Els estudiants subratllen la importància d'una formació de qualitat durant les pràctiques i la necessitat de sentir-se valorats a l'entorn del despatx. Elements com la comunicació efectiva, el feedback constructiu i el reconeixement per la feina ben feta emergeixen com a pilars essencials per mantenir els advocats a la signatura.

La figura del soci adquireix un paper crucial segons la percepció estudiantil, advocant per un soci accessible i un líder que cal seguir. Suggeriments com la integració entre els diferents nivells del despatx i activitats que fomentin la cohesió es presenten com a mesures per millorar la connexió entre becaris i socis.

En el context global, l'escassetat d'advocats es compara amb un gris rinoceront, un problema visible però complex d'abordar. Les firmes d'advocats s'enfronten a desafiaments com la competència d'altres sectors, la manca d'interès dels joves al dret i la necessitat imperant de retenir i atreure professionals talentosos.

Davant d'aquest panorama, es proposen diverses estratègies, com l'automatització de serveis legals, la contractació internacional, la promoció de la diversitat i la inclusió, i polítiques d'equilibri entre treball i vida, com a mesures efectives per abordar l'escassetat d'advocats.

L'informe de Randstad i la CEOE destaca que el 97% de les empreses ha buscat nous treballadors a l'últim any, però més del 80% ha enfrontat dificultats per trobar personal qualificat. Factors com la rotació de la plantilla, el creixement del negoci i la manca de noves habilitats contribueixen a aquesta escassetat.

És essencial ressaltar que, tot i que el salari continua sent un factor important, no és l'únic determinant per atraure talent. La batalla cultural entre bufets nacionals i anglosaxons reflecteix un debat més profund sobre el model de despatx i les aspiracions professionals.

L'escassetat de talent al sector jurídic s'erigeix ​​com un desafiament global que demana estratègies creatives i adaptatives. Els despatxos d'advocats que aconsegueixin abordar efectivament aquest problema no només garantiran la seva supervivència sinó que també obtindran un avantatge competitiu al canviant mercat legal.

 

 

 

Comparteix: