21 febrer 2024

El Suprem estima que els convenis col·lectius s'han d'aplicar a tots els treballadors

El Tribunal Supremo ha estimat que els convenis col·lectius s'han d'aplicar a tots els treballadors d'una empresa, encara que la categoria professional no estigui recollida.

D'aquesta manera s'anul·la la decisió del juzgado de lo Social de Lugo i del Tribunal Superior de Justicia de Galícia, i s'estima la demanda d'una treballadora que feia tasques de peó al Grup Municipal d'Intervenció Ràpida (Grumir) del Concello de Viveiro a Lugo, i que reclamava la diferència salarial entre el sou i el d'una netejadora, corresponent al salari mínim reconegut al conveni.

En aquest recurs de cassació per a la unificació de doctrina, el tribunal assenyala que “el que no és possible és que, per no figurar al conveni col·lectiu la categoria assignada al treballador, l'entitat ocupadora deixi d'aplicar a aquest treballador un conveni col·lectiu que està constitucionalment i legalment obligada a aplicar-lo”.

Per Teresa Burgo García, lletrada de CCOO que ha representat la treballadora, amb aquest cas “es talla d'arrel que l'empresa posi una categoria que no existeix al conveni i pagui el salari que consideri. El conveni s'aplica a tots els treballadors i l'ocupadora ha d'enquadrar perfectament cada treballador en la categoria que correspongui dins del conveni col·lectiu”.

Assenyala també que la treballadora “almenys ha de cobrar el mateix que el treballador de la categoria més baixa del conveni, en aquest cas el de netejadora. No hi havia comparació quant a funcions, però el conveni s'ha d'aplicar perquè és la norma mínima”.

Ara, el Concello de Viveiro ha de retribuir aquesta diferència salarial de gairebé 8.000 euros i “enquadrar la treballadora en la classificació professional establerta al conveni col·lectiu, assignant-li un determinat grup o categoria”, segons detalla la sentència.

Comparteix: