02 octubre 2024
Confirmen l'acomiadament procedent d'un empleat que no va comunicar a l'empresa la seva absència perquè era a la presó
El Tribunal Superior de Justicia de Castella i Lleó ha ratificat com a procedent l'acomiadament d'un empleat que no va comunicar a l'empresa la seva absència al lloc de treball per trobar-se a la presó.
El treballador va al·legar que "la privació de llibertat no és motiu per sancionar l'empleat, sinó únicament de suspensió del contracte" i aquesta sanció "finalitza quan el treballador obté la llibertat", segons assenyala la sentència.
Però la Sala Social va desestimar el recurs perquè perquè es pugui aplicar aquesta condició de suspensió en un contracte, el treballador ha de comunicar la seva situació, i “no consta que l'actor o algun familiar comuniqués a l'empresa aquesta circumstància”, es detalla a la resolució. En aquest cas, les faltes d'assistència sí que computarien com a injustificades i podrien motivar l'acomiadament disciplinari.
Blanca Mercado Grande, advocada de l'àrea laboral de KPMG que va representar l'empresa, incideix en la gestió de l'absència i el fet que el treballador havia d'haver comunicat l'entrada a la presó. "És el que fa que canviï el pronunciament, perquè si hagués informat, la relació laboral hagués quedat en suspens", assenyala.
A més, afirma que “no només no va informar, sinó que va desinformar dient que estava indisposat, generant a més un inconvenient a nivell organitzatiu perquè la seva absència no justificada va impactar en el sistema de treball dels altres treballadors que van assumir dobles càrregues en unes dates complicades”.