José Carrillo, advocat: "Perquè hi hagi igualtat també ha d'existir per al pare la possibilitat de conciliar"

-Per Claudia Mieres Rodríguez-

recentment la Audiencia Provincial de Múrcia ha dictaminat que la paternitat de l'advocat en la vigília del dia de l'judici és motiu suficient per a la suspensió de la mateixa donant suport així les demandes de el Consell de l'Advocacia per la conciliació dels advocats. José Carrillo és l'advocat protagonista d'aquest cas en el que el judici celebrat quedar suspès per la seva absència a l'haver estat pare el dia anterior.  

1. Creu que s'haurien d'unificar criteris en els TSJ sobre les suspensions de vistes? O és partidari de reformar la normativa reguladora, Com proposa el Consejo General de l'Advocacia, de suspensions vistes i actes processals per avançar en matèria de conciliació?  

Sóc més partidari de la segona opció proposada pel Consell, ja que per interès general de la professió i la seguretat jurídica és sempre més positiu que es contempli en una norma. La unificació de criteris és una opció però sempre podrà donar lloc a interpretacions que creen una inseguretat jurídica més gran. A més, és un dret que necessita ser regulat pel que fa a això.

2. Què opina que la decisió de suspendre el judici depengui, únicament, de la consideració del lletrat de l'Administració de Justícia com recull l'art. 183 i 188 de la LEC?

Sincerament malament. Hi ha Lletrats de l'Administració de Justícia que entenen perfectament la situació, el dret que com a pares i mares tenim els exercents d'aquesta professió i la conciliació, però molts no ho entenen o no els preocupa. De fet, en els dies previs al naixement del meu fill i pel fonament del qual es va acordar finalment declarar nul·la la Sentència i la vista celebrada en la meva absència per l'AP de Múrcia, vaig tenir l'ocasió de parlar amb una lletrada de l'Administració de Justícia, en concret del Jutjat del Contenciós Administratiu de Cartagena, i em va indicar quan dies abans no suspendria la vista.

3. Com valora la possibilitat que un company li substitueixi en el judici? 

Pel que fa al company substitut, figura molt socorreguda pels funcionaris de l'Administració de Justícia davant la petició de suspensions, crec que excedeix el que és raonable. Hi ha qui compti amb un company i qui pugui, hi ha qui no compti amb company o simplement que a aquest li coincideixi en agenda el referit assenyalament. Però és més, on queda la qüestió de confiança amb el client que t'ha encomanat el cas a tu i després li envies a un company a qui probablement no ha vist ni per descomptat ha contractat? Pel que fa a això ja ha tingut ocasió de pronunciar-se l'Alt Tribunal que, en defensa precisament de la relació de confiança advocat-client, empara la suspensió d'una vista sense haver d'acudir o obligar a acudir a un company assistent en substitució o renunciar directament a l'assumpte.

4. Sap si el seu cas és pioner o si s'han produït més sentències com aquesta? 

No tinc coneixement exacte si existeix alguna anterior, és possible que n'hi hagi , però fins on sé jo, no, i per descomptat i en el meu estudi per a la defensa del meu propi no vaig trobar alguna on recolzar-me que fos idèntic al meu almenys. Però espero que n'hi hagi.

5. Per què és important aquesta sentència en matèria de conciliació i igualtat de gènere?

Tots sabem de la importància de conciliar la vida familiar amb la professional, sobretot en aquesta professió, la d'advocat, que ens absorbeix en el dia a dia . Si en un moment tan transcendental com el naixement d'un fill o els seus primers dies de vida no pots estar amb el teu petit (o petita -pels lingüistes inclusius-), ja és un flac favor al dret inherent que entenc l'ésser humà, dels seus principis i valors que hem de defensar. Si se suspenen vistes per una mort, per què no davant l'altre extrem igual de vital i important, més encara, com és el naixement?

I de la igualtat és clar. Per a una mare, advocada de professió, pel fet mateix en si. No pot retallar-de tal manera el seu dret a defensar el seu client per ella mateixa sota el prisma d'un embaràs, part o lactància.  

6. L'advocat de la part contrària comprenia la seva situació i en compartia els criteris?

Em fa pena contestar negativament aquesta pregunta però és un no rotund. I crec que és pare. No donaré el seu nom per respecte però ell no va respectar la situació malgrat que, n'estic segur, sabia que tenia alguna cosa de raó. Almenys en els seus discursos polítics en el partit a què pertany i del qual és portaveu com a diputat a nivell regional , defensa la conciliació. Però al paper, almenys en l'assumpte que ens concernia ia la pràctica, em va deixar clar no ser així. És la meva conclusió personal almenys.

7. Creieu que és possible garantir l'equilibri entre el dret a conciliar per part dels advocats i advocades i el dret a una tutela judicial efectiva dels ciutadans o clients?

Perfectament. No és que ho cregui, és que n'estic segur. Potser els jutges, els lletrats de l'Administració o els fiscals no concilien o en defensen la conciliació? No crec , sincerament, que el problema del justicable en la seva reclamació d'una Justícia menys lenta i més eficaç, ni en la seva tutela dels drets, sigui la pedra angular sobre la qual se sosté la conciliació i el dret a això de nosaltres, els advocats i les advocades.

8. A banda de l'embaràs, quines altres causes podrien existir per poder conciliar i suspendre una vista?

Causes com haver de quedar-se a casa a cura d'un fill malalt quan no hi ha manera de fer-se càrrec una tercera persona per exemple acreditant aquest extrem i sempre que sigui de certa entitat. Jo en el meu cas, amb la meva dona treballadora, hem hagut de fer de vegades veritables càbales, i en aquest punt entenc molt les dones i companyes advocades perquè elles són les que solen estar més presents en aquests casos i les que solen perdre de treballar o ser-hi. La professió en si mateixa no ho posa fàcil.

 9.La sentència de la Audiencia Provincial considera que les normes s'han d'interpretar en relació a la realitat social de el temps de la seva aplicació Creu que estem en una època en què s'entengui l'assumpció de responsabilitats pel pare que vol conciliar? 

 Per descomptat. Durant molts anys el pare era qui treballava i la dona qui s'encarregava de la casa, els fills, etc. A día d'avui, amb la dona a la incorporació a la feina en major mesura això ha canviat, , però perquè hi hagi igualtat ha d'existir la possibilitat també de conciliar el pare. Si el pare per ser home no pot conciliar seguim relegant a les dones a la desigualtat en termes professionalment parlant. Però és que, a més, i ho dic com a pare i home per tant, també és un dret que hem de tenir i que les nostres famílies mereixen. I el que no vulgui, que no conciliï, però que no s'impedeixi a qui demana un dret, que entenc fonamental, El seu exercici. 

10.¿Cree que en relació a la igualtat i conciliació ha una desigualtat per als lletrats que treballen per compte propi? 

Si ho crec. Els treballadors per compte propi ja de per si tenim menys drets que els treballadors per compte aliè, i per descomptat que el funcionariat. Per això sóc partidari, com em preguntava a l'inici d'aquesta entrevista, de la seva regulació a nivell general.